Структура управления муниципальным казенным учреждением

дополнительного образования 

«Центр дополнительного образования «Радуга» г.Тайшета

Управление муниципальным казенным учреждением дополнительного образования «Центр дополнительного образования «Радуга» г.Тайшета осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, региональными нормативными документами, Уставом   и другими организационно-правовыми документами учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

         Непосредственное руководство и управление учреждением осуществляет директор, назначенный Управлением образования Тайшетского района.   

         Модель управления МКУДО "ЦДО «Радуга» г,Тайшета имеет четырёхуровневую структуру управления:

1-ый уровень. Стратегическое управление. Родительский комитет. Педагогический совет. Директор. Профсоюзный комитет. Совет кружковцев.

       2-ой уровень. Тактическое управление. Заместители директора по УВР, главный бухгалтер. Режиссёр постановщик. 

3-ий уровень. Оперативное управление. Социально-психологическая служба. Основной педагогический персонал, учебно-вспомогательный персонал. Отдел организационно-массовой работы. Бухгалтерия, отдел кадров, хозяйственная часть.

4-ый  уровень. Детские творческие объединения. творческая коллективная самодеятельность. Технический персонал.

Структурные подразделения в Муниципальном казенном учреждение дополнительного образования «Центр дополнительного образования «Радуга» г.Тайшета отсутствуют.

          Администрация Центра осуществляет управленческие функции в пределах предоставленных ей полномочий, рационального распределения обязанностей между руководителями и сотрудниками, определяется мера и личная ответственность каждого исполнителя. Часть функций по управлению образовательно-воспитательным процессом делегируется методистам и педагогам, контроль над выполнением образовательных программ, ведением документации, самоконтроль, наблюдение педагогического процесса, организация и проведение методических мероприятий, общественная деятельность; присутствует разделение труда.

           В соответствии со ст. 44 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. №273 , Устава учреждения родителям обучающихся предоставляется право участия в управлении учреждением, в работе Педагогического совета, родительского собрания, Родительского комитета, Совета Центра .

Общественно - государственное управление осуществляется на основе принципов:

- строгого соблюдения законности;

- равенства возможностей для получения качественного образования у всех обучающихся;

- гласности и прозрачности.

              Организация деятельности коллектива осуществляется на демократической основе, с опорой на сотрудничество, инициативу и творчество всего педагогического коллектива, Совета центра, членов Родительского комитета учреждения. Подбор и расстановка кадров, распределение их функциональных обязанностей осуществляется с учетом деловых и личностных качеств сотрудников, уровня их профессиональной компетентности, индивидуальных возможностей. Деятельность сотрудников четко ранжируется, регламентируется и координируется администрацией, что помогает обеспечить организационную целостность педагогического процесса.

                Созданная в учреждении внутренняя система управления, представляет собой целенаправленное сотрудничество всех участников образовательно-воспитательного процесса по достижению поставленных целей и задач. Данная система способствует активной, творческой, плодотворной деятельности коллектива, обеспечивая стабильность положительных результатов в деятельности учреждения.

              Система управления МКУДО "ЦДО «Радуга» г.Тайшета позволяет обоснованно и оперативно выявлять и анализировать проблемы; оценивать результаты, оперативно и гибко контролировать, регулировать и корректировать пробелы и недостатки в деятельности учреждения.

              Демократичность, открытость системы управления, расширение прав и полномочий участников образовательного процесса способствуют созданию благоприятной психологической обстановки для труда и отдыха работников учреждения.